Оценка и отбор нанимаемого персонала

Для успешного функционирования и развития бизнеса в составе своей команды руководителю нужно иметь истинных специалистов, которых сегодня не так уж и много. Хотя последние всеми способами пытаются ввести в заблуждение потенциальных работодателей и, изучая требования к кандидатам, искажают свои реальные возможности и информацию о себе.

Любой отбор персонала должен подразумевать под собой не только знакомство с претендентами, но и более глубокое изучение особенностей поведения, личной информации, наличия вредных привычек, то есть всего, что может нанести вред деятельности вашего бизнеса.

Группа охранных предприятий ЧОП «Контур» успешно проводит отбор и проверку персонала и контроль сотрудников на детекторе лжи уже много лет. За это время мы сформировали основные критерии, по которым проверяется каждый кандидат, правда в каждом конкретном случае эти критерии дополняются нашими специалистами по желанию клиента:

• Наличие устойчивых негативных качеств или привычек кандидата, которые приносят вред или ущерб компании. Здесь подразумеваются срывы рабочего режима, безответственность и некомпетентность, частые больничные или хронические заболевания, др.
• Наличие административных правонарушений или уголовной ответственности.
• Соответствие предоставленных личных данных в анкете реальным. Сюда же входит образование, оценка персонала на профпригодность, наличие опыта работы и конфликтов с прошлым руководством, проверка соответствия причин увольнения.
• Пристрастие и отношение кандидата к наркотическим веществам и алкоголю, зависимость от азартных игр.
• Склонность к хищению или фактическое совершение кражи в прошлом, подделка документов, ложь руководству и др.
• Степень склонности к сотрудничеству с конкурентами и совершении промышленного шпионажа.

Контроль персонала с помощью полиграфа полностью оправдывает затраты на свое проведение. Отбор персонала, который проводит группа охранных предприятий ЧОП «Контур» в лице профессионально подготовленных сотрудников, позволяет четко и уверенно разобраться:

• в реальных замыслах устройства на работу;
• в вариантах поведения в работе и в коллективе;
• в прошлом опыте работы: успехах и нарушениях;
• степени пригодности кандидата для данной работы.

Оценка персонала таким методом позволяет успешно существовать на рынке, имея в своем составе только надежных и проверенных сотрудников.

Наши преимущества:
Предотвращение профессиональных преступлений. Проверка потенциальных сотрудников исключает факты промышленного шпионажа и подтверждает добросовестность.	Индивидуальная ориентированность. Изучим особенности Вашей организации и пожелания по подбору персонала.
Профессиональные рекомендации. Мы разработаем список рекомендаций, на основе которого Вы примете верное решение.	Положительный результат. Мы примем на себя много работы и будем работать, пока не найдем подходящих кандидатов.

Вы можете ознакомиться с расценками на услуги личной охраны и сделать он-лайн запрос.

Позвоните нам, и наши консультанты ответят на все Ваши вопросы!

+7 (495) 648-68-93