Сотрудники ЧОП Дубая продолжают получать низкую зарплату

03.07.2013

В настоящее время в Дубае насчитывается порядка 30 тыс. частных охранников и, согласно официальным данным, большинство из них получает весьма низкую заработную плату. При этом еще три месяца назад правительство эмирата утвердило минимальный размер зарплаты сотрудников ЧОП, однако изменений в ситуации не произошло. Во многом это объясняется использованием руководством компаний ложной информации при информировании своих сотрудников, а также простым игнорированием принятого постановления.

Как отмечают сами дубайские частные охранники, они рассчитывали на повышение своих зарплат еще год назад, когда директор департамента системы защиты Дубая заявил, что представители охранных фирм эмирата будут зарабатывать не менее 1200 дирхам. Кроме того, обращалось внимание, что частным охранникам будут положены дополнительные выплаты в размере 20% от их зарплаты за выполнение сверхурочной работы. Согласно данным самих охранников, которые они представили журналистам, сотрудники ЧОП вынуждены работать по 12-16 часов в день, а им за это не полагается никаких премий. В результате сейчас большинство охранников на руки получают около 600 дирхам, что в два раза меньше обещанной суммы.

В то же время по официальным каналам распространяется информация, что средняя зарплата в сфере предоставления частных охранных услуг составляет более 1700 дирхам (на российские рубли это составляет примерно 14 тысяч). Стоит учитывать, что в ОАЭ средний доход населения гораздо выше этой суммы, поэтому охранники относятся к одной из самых низкооплачиваемых категорий. Если же сравнить с Россией, то частные охранные предприятия Москвы готовы предложить своим сотрудникам весьма высокую зарплату, особенно по сравнению с денежным довольствием их дубайских коллег.

В Дубае местное руководство пытается предпринять шаги по исправлению ситуации и активно проводит проверку местных ЧОП, в результате которых многим частным охранным предприятиям выписываются штрафы за несоблюдение постановления о повышении заработной платы. Однако этих мер явно недостаточно, так как многим компаниям выгоднее один раз «откупиться» от органов власти, чем повысить заработную плату своим сотрудникам.